為進(jìn)一步加強青海國科科服板塊重組整合新主體人才隊伍建設(shè)及干部選聘工作，選拔出一批勇于創(chuàng)新、敢闖敢試、業(yè)績突出的中層管理人才，夯實新公司人才隊伍基礎(chǔ)，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，構(gòu)建企業(yè)新發(fā)展格局，2024年12月27-29日為期三天的青海國科開展科服板塊重組整合新主體中層管理人員公開競聘工作順利舉辦。

本次公開競聘旨在深入貫徹落實中央和省委人才工作會議精神，堅持黨管干部原則，通過嚴(yán)格選拔、充分挖掘優(yōu)秀人才，選優(yōu)配強新公司中層管理人員，進(jìn)一步激發(fā)出全體干部職工奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，為科服板塊企業(yè)重組整合后各項工作順利推進(jìn)打下堅實的組織人事基礎(chǔ)。來自青海國科總部及三家重組整合企業(yè)的職工代表、競聘人員、評委專家、上海西姆研究院等80余人參加了活動。

本次競聘遵循公平、公正、公開原則，經(jīng)過青海國科總部及三家科服板塊企業(yè)內(nèi)部發(fā)布競聘通知、組織動員報名、個人提交報名材料、資格審查等嚴(yán)格程序，最終共有15名人選進(jìn)入各相關(guān)業(yè)務(wù)中心負(fù)責(zé)人崗位競聘演講環(huán)節(jié)，52名進(jìn)入各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人崗位競聘演講環(huán)節(jié)。

競聘演講以“演講PPT匯報+現(xiàn)場答辯”相結(jié)合形式進(jìn)行，競聘人員圍繞個人基本情況、繼往工作業(yè)績、對競聘崗位的認(rèn)識及后續(xù)工作思路規(guī)劃等內(nèi)容進(jìn)行精彩講解；7名評委根據(jù)競聘人員現(xiàn)場演講內(nèi)容、互動答辯情況進(jìn)行綜合評分。同時，現(xiàn)場依次公布競聘成績，全程進(jìn)行錄像并由紀(jì)檢人員及職工代表監(jiān)督，整個競聘過程組織嚴(yán)謹(jǐn)周密、評分公正透明、流程合法合規(guī)。

青海國科公司黨委書記、董事長王焜全程出席競聘演講活動，并進(jìn)行了總結(jié)講話。他指出，一是本次中層管理崗位公開競聘是繼前期經(jīng)理層成員公開競聘之后對公司人事制度的進(jìn)一步深化改革，通過公開競聘方式，為全體優(yōu)秀青年人才搭建展示自我的平臺和提供干事創(chuàng)業(yè)的機會。二是通過競聘演講方式，以選人用人為突破口，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，真正做到了把合適的人放到合適的崗位，人盡其才、才盡其用，充分激發(fā)了干部職工履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的潛能。三是本次競聘活動營造出了良好的選人用人氛圍，特別是對廣大職工“毛遂自薦”勇于挑戰(zhàn)的做法提出表揚。競聘上崗讓“躺平式干部”無處可“躺”，讓優(yōu)秀的優(yōu)先、能干的能上、有為的有位。全體人員要牢固樹立“憑本事吃飯、用能力競崗、靠貢獻(xiàn)取酬”的用人導(dǎo)向，以“業(yè)績論英雄”，憑“實績定去留”。四是通過公開競聘，原多名中層管理人員落選，同時從職工中脫穎而出優(yōu)秀的青年人員，有效優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，徹底打破“干好干壞一個樣”的觀念，扭轉(zhuǎn)干部“能上不能下”的局面。五是競聘中脫穎而出的人要提前謀劃工作，以高效、務(wù)實、擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度投入到新崗位中；落選的人也不要氣餒，客觀查找自己不足并加以改進(jìn)和提升，繼續(xù)為新公司的未來貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。